По всем вопросам, связанным с данным разделом, обращайтесь к А. Цират: A.Tsirat@jvs.com.ua
Трудовое законодательство Украины
Трудовое законодательство Украины
В последнее время работодатели начинают более серьезно относиться к их трудовым взаимоотношениям с работниками. Это обусловлено рядом причин, среди которых следует выделить большую осведомленность работников о своих правах и стремление защищать их в случае нарушений. Не секрет, что интересы, которые преследуют работодатель и работник, вступая в одни и те же отношения, часто являются едва ли не противоположными. Потому конфликты в этой сфере неизбежны.
Наиболее часто в правовом сопровождении нуждаются следующие вопросы:
- спорное увольнение работника (например, женщины в случае беременности; увольнение без должного предупреждения в должный срок; увольнение без должных обоснований и т.д.);
- перевод работника на спорных основаниях на другую работу (менее оплачиваемую или иным способом ухудшающую его положение);
спорное наложение материальной ответственности; - спорное осуществление выплат (например, оплата периодов отпусков; начисление заработной платы и т.д.);
- работа по совместительству.
Все перечисленные нами ситуации, как правило, связаны с серьезной материальной заинтересованностью обеих сторон. Например, увольнение работника с нарушением норм законодательства о труде, может стать основанием для подачи работником иска в суд. Трудовые споры в Украине рассматриваются в судах общей юрисдикции. С учетом требований процессуального законодательства, срок такого рассмотрения может длиться от 3 месяцев до 1,5 лет. И если суд вынесет решение о неправомерном увольнении работника, работодатель обязан будет выплатить среднюю заработную плату работнику за весь период рассмотрения дела.
Не менее серьезными денежными последствиями чреваты и другие спорные ситуации. Поэтому при возникновении любых юридических вопросов как работнику, так и работодателю целесообразно получить консультацию специалиста.
В последнее время работодатели предпочитают заключать со своими работниками письменные трудовые договоры, несмотря на то, что их обязательное заключение не предусмотрено законодательством Украины о труде. Наличие заключенного трудового договора имеет ряд преимуществ, как для работодателя, так и для работника: стороны могут четко оговорить такие вопросы как функциональные обязанности работника, условия труда, порядок оплаты труда, основания для расторжения договора и т.д.
Специалисты юридической фирмы «Юрвнешсервис» имеют большой опыт в области составления трудовых договоров и контрактов с различными категориями работников. Следует помнить, что грамотно составленный трудовой договор или контракт является серьезным основанием для защиты прав и интересов в любой спорной ситуации.
